謹賀新年

あけましておめでとうございます。
旧年中は大変お世話になり、また、このページをご愛顧くださいまして有難うございました。
本年も変わらぬご支援ご指導のほど宜しくお願い申し上げます。

門松は自家製のもの。
したがって「何だ、こりゃ？」と思われる方がお見えになるかも。
まあ、自己満足が半分程度あることは否定しません。
これでも年末に何日も何時間もかけて制作したものです。
縁起ものですので、ね。

私たちはもちろん、皆様にとりましても良い年になりますように。

師走の出来事

長年使用してまいりましたコピー機。
今の時代では単なるコピーではなく複合機というのですが、パーツの生産が終了するために故障しても修理できなくなるとのこと。
ビジネスホンでも同じことを言われ、数か月前に更新したばかり。
グチグチ言っても仕方ないので機器の更新を行いました。
いろいろな機能が付属してきますが、基本的にアナログ人間が多いので宝の持ち腐れにならないか心配です。
仕事をする上で特に事務系は必要不可欠な機器でありますから、タイミング的にはクリスマスプレゼントと言っても良いでしょう。

リハビリではこんなもの。

そう、吹き矢セットの新調。
巷ではスポーツ吹き矢が流行りつつあるとか。
肺活量の増強や姿勢の矯正に効果があると言われています。
当院ではリハビリテーションとしての使用になりますので、「やりたい」からと言ってできるわけではありません。
あくまでも治療ですので、対象となる疾患があって、改善のためのリハビリテーションであり、リハビリテーションのための一器具となります。

あと、年末だからというわけではありませんが、夏から連載しておりますコチラ。

地元のフリーペーパーで月に２回発行されておりますプラネッツ。
以前にもお伝えしましたように毎月、後半号に当院院長の記事が掲載されております。
毎回テーマは変わっておりますが、是非ともご覧いただきたいものです。
そのうち、ある程度まとめてココにも掲載するかもしれません。

クリスマスや正月の準備等もあり、普段よりも慌ただしいのが師走です。
今年は暖冬と言われておりますが、くれぐれも油断されないよう。
手洗いうがいは徹底的に行い、とにかく風邪をひかないようにご留意ください。
それでは、良いお年を。

職員旅行

休診日を利用して日帰りではありますが、職員旅行へ出かけてきました。
御多分に漏れず、景気の悪化から数年間行ってこなかった行事ですが、一昨年から連続して行っております。
景気動向よりもスタッフのリフレッシュであったり、モチベーションの向上を優先しているとご理解ください。

ちなみに一昨年の２０１３年はスカイツリーを中心とした東京観光ツアー、昨年２０１４年は京都御所見学をメインとした京都観光ツアーでした。
で、今回は熱海。

そう、何の脈絡もありません。
多分に幹事の趣味趣向が反映されております。

当院のスタッフは電車好きのようで、３年続けて新幹線を利用しております。
もっとも日帰りで距離のある地へ向かうとなれば、現地での時間を少しでも長くとるために新幹線以外の手段がないのも事実。
深夜バス等を利用するのは小さなお子さんのいるスタッフには難しく、同じ理由で日帰りというプランに落ち着いているのが現状です。

今回はあいにくの空模様。
降車すると既に雨。
主たる目的地のハーブ＆ローズガーデンも雨では魅力半減。
フリータイムにも制約が生じてしまうという結果になってしまいました。
せっかく偉い人たちがいなかったのに・・・と誰かが言ったとか言わなかったとか。

シャイなスタッフが多いので、ここでは写真を掲載しませんが、当院の待合では実施報告もかねて行事記録を掲示中（予定）。
ご来院いただいた際、ご笑覧いただければ幸いです。


日付はさかのぼって前日の話。
冬の風物詩であるイルミネーションも手作業ながら設置。

（凝った展示ではありませんが、ご勘弁を）
あっという間に年の瀬・・・寒くなるはずです。

体操教室を実施しました

体操教室を実施しました。
以下はその時の様子を簡単にまとめたものです。

おおよそ1回あたり10名の参加者を募り、年に２回程度行っております。
参加費はゼロ。
今回で７回目ということもあり、告知から早々に定員を超える申し込みがありました。
今回の担当者は入職３年目と１年目の理学療法士でしたが、ご参加いただいた皆様からは高評価をいただき、スタッフも自信を得ることができたと思います。

当院内には第１回目からの実施報告が時系列で掲示されております。
お越しの際には是非ともご覧ください。

次回は来春の実施を計画しておりますので、多数ご参加下さいますようお願い申し上げます。

研修三昧？

この秋、特に10月になってからは内外問わず研修続きです。

まずは１日。
マイナンバー制度に係る研修に事務長が参加してきました。

事前に得ている情報と照合することと、医療機関としての対応を知るためです。
一事業所としては得られている情報や実施済みの対策に相違ないことが確認できました。
マイナンバーカードが保険証の代わりになるとか、個人の診療情報や薬歴などがマイナンバーカードに記録されるようになるなどの噂は、現時点では「将来の構想」という段階のようです。
もっとも、行政のための制度と言っても過言ではないものであるため、早い段階で予防接種の助成であったり福祉医療制度等の助成などに対してマイナンバーが使われるようになると予想されます。

２日は院内で感染対策全体研修。
医薬品メーカーによるインフルエンザワクチンの説明会でした。
既に当ブログでもお伝えしておりますし、報道等でも明らかなように今年からワクチンの内容が変わっております。
それがために提供価格が上がりますが、悪しからずご了承いただきたいと存じます。

５日には医療法人制度に関する研修会があり、こちらも事務長が参加しました。

なかなか一般の方に馴染みのない制度であり、すべての医療機関が医療法人というわけでもないので詳細は割愛します。
名古屋合同庁舎内の東海北陸厚生局大会議室で行われました。
建物に入るとすぐに受け付けがあり、下の写真のような通行証を渡されます。

エレベーターの手前に自動改札みたいなものがあって、この通行証をかざさないとエレベーターに乗ることができません。
都市部ならではのセキュリティですね。
市役所辺りでは見ないし・・・

閑話休題。
７日は休診日でしたが、院内のワックス清掃を実施しております。

同時に電話交換機と通信システムの更新を行っております。

上の写真中央のグレーのボックスが従来の交換機。
新しいのはグッとコンパクトになりました。

８日は労働基準協会主催のストレスチェック研修会。
労働安全衛生法で定められた新しい制度で、健康診断と同じく事業所の義務とされました。
ただし、５０人以下の事業所では努力義務。
当院は５０人以下なんですが、知っておいて損はないだろうと、こちらも事務長が参加しています。
生きている限りストレスゼロなんてないと思うんですが、国は過労死や自殺数の増加を問題視し、この制度ができたようです。
細かな規制がビッシリで担当者は大変だろうなと思います。
当事業所にとっては今のところ「対岸の火事」状態なので。

今後の予定としても１５日に外部で医療安全対策研修があり、当院のスタッフが１名受講します。
全ては利用して下さる患者さんのためであり、スタッフのため。
そんなこんなで色々なことに一生懸命に取り組んでおります。