研修三昧？

この秋、特に10月になってからは内外問わず研修続きです。

まずは１日。
マイナンバー制度に係る研修に事務長が参加してきました。

事前に得ている情報と照合することと、医療機関としての対応を知るためです。
一事業所としては得られている情報や実施済みの対策に相違ないことが確認できました。
マイナンバーカードが保険証の代わりになるとか、個人の診療情報や薬歴などがマイナンバーカードに記録されるようになるなどの噂は、現時点では「将来の構想」という段階のようです。
もっとも、行政のための制度と言っても過言ではないものであるため、早い段階で予防接種の助成であったり福祉医療制度等の助成などに対してマイナンバーが使われるようになると予想されます。

２日は院内で感染対策全体研修。
医薬品メーカーによるインフルエンザワクチンの説明会でした。
既に当ブログでもお伝えしておりますし、報道等でも明らかなように今年からワクチンの内容が変わっております。
それがために提供価格が上がりますが、悪しからずご了承いただきたいと存じます。

５日には医療法人制度に関する研修会があり、こちらも事務長が参加しました。

なかなか一般の方に馴染みのない制度であり、すべての医療機関が医療法人というわけでもないので詳細は割愛します。
名古屋合同庁舎内の東海北陸厚生局大会議室で行われました。
建物に入るとすぐに受け付けがあり、下の写真のような通行証を渡されます。

エレベーターの手前に自動改札みたいなものがあって、この通行証をかざさないとエレベーターに乗ることができません。
都市部ならではのセキュリティですね。
市役所辺りでは見ないし・・・

閑話休題。
７日は休診日でしたが、院内のワックス清掃を実施しております。

同時に電話交換機と通信システムの更新を行っております。

上の写真中央のグレーのボックスが従来の交換機。
新しいのはグッとコンパクトになりました。

８日は労働基準協会主催のストレスチェック研修会。
労働安全衛生法で定められた新しい制度で、健康診断と同じく事業所の義務とされました。
ただし、５０人以下の事業所では努力義務。
当院は５０人以下なんですが、知っておいて損はないだろうと、こちらも事務長が参加しています。
生きている限りストレスゼロなんてないと思うんですが、国は過労死や自殺数の増加を問題視し、この制度ができたようです。
細かな規制がビッシリで担当者は大変だろうなと思います。
当事業所にとっては今のところ「対岸の火事」状態なので。

今後の予定としても１５日に外部で医療安全対策研修があり、当院のスタッフが１名受講します。
全ては利用して下さる患者さんのためであり、スタッフのため。
そんなこんなで色々なことに一生懸命に取り組んでおります。